VAEB à l’Aria - 2003-2006
- Cadre
- Objectifs
- Résultats obtenus
- Expérimentation
- Partenaires du projet (réseaux européens)
- Réseaux constitués (en France)
- Publications & présentations
Introduction
L'Association de Réflexion, d'Information et d'Accueil des familles de militaires en activité (ARIA) mène depuis plusieurs années une réflexion sur l'emploi du conjoint, sur les obstacles auxquels sont confrontées les femmes de militaires quand elles décident de rejoindre le marché du travail. La valorisation des acquis de l'expérience bénévole (VAEB) peut leur permettre de faciliter leur insertion professionnelle, en valorisant leur engagement associatif. D'autant que la formation a été un souci constant des responsables d'ARIA depuis sa création en 1992. La VAEB est une chance pour tous ceux qui souhaitent reprendre une activité professionnelle après un engagement bénévole pour faire reconnaître leur rôle et leur action vis à vis de l'Institution mais aussi de la société civile.
Ce projet a répondu aux besoins de reconnaissance et de valorisation des compétences des bénévoles. Il répond également aux attentes des associations, notamment pour valoriser leurs programmes de formation, pour permettre à leurs bénévoles d'utiliser l'expérience acquise en leur sein comme tremplin pour un projet professionnel. Le projet répond enfin aux attentes des partenaires institutionnels des associations : pouvoirs publics (administration ou collectivités locales) qui souhaitent reconnaître le bénévolat comme une forme d'apprentissage informel ; professionnels des ressources humaines (partenaires institutionnels, privés et publics pour l'emploi ) qui veulent prendre en compte toutes les dimensions de l'expérience d'un candidat (formelle, informelle, non formelle). Les bénévoles d'ARIA qui se sont engagées dans la démarche VAEB souhaitent renouer avec le marché du travail. Grâce à l'outil et la méthode proposés elles peuvent soit postuler directement à un emploi, soit préciser leurs besoins en matière de formation, soit décider de passer un diplôme quand l'emploi qu'elles souhaitent exercer l'exige.
L'outil proposé, un portfolio, s'attache aux différentes formes de compétences développées qu'elles soient générales ou plus techniques. L'outil et la méthode proposés sont transférables à toutes les autres associations, quels que soient leur public et leur champ d'intervention. La composition du jury, proposé à l'issue de l'étude pour valider ces compétences, constituera un exemple de bonne pratique en la matière.
I. Cadre
Initié par l’iriv avec l’ARIA, avec le soutien de l’Action sociale des Armées et le Fonds social européen (FSE), le projet Vaeb ARIA a pour objet d'identifier, de valoriser et de valider à terme les savoirs, savoir-être et savoir-faire acquis par des femmes grâce à leur expérience bénévole, dans le cas particulier d'une association, ARIA. Il s'est inspiré de la méthodologie développée dans le cadre du projet Vaeb.
II. Objectifs
- Etape 1 : Un état des lieux des initiatives déjà menées pour valoriser une expérience bénévole et une consultation par questionnaire auprès des différentes antennes pour sonder les motivations des bénévoles souhaitant entrer dans la démarche de VAE ;
- Etape 2 : Un outil et une méthode pour identifier les compétences à valoriser : typologie, grille de lecture, fiche d'évaluation ; des sessions de formation pour accompagner les bénévoles volontaires pour la VAEB ;
- Etape 3 : Une expérimentation et un accompagnement des bénévoles " volontaires pour la VAEB " ; des sessions de formation pour faire un bilan des démarches entreprises par les bénévoles d'ARIA sur le marché du travail ;
- Etape 4 : une évaluation du projet et une labellisation de l'outil et de la méthode (démarche qualité) ; proposition d'un programme de formation pour les bénévoles ayant le même profil que les bénévoles d'Aria.
III. Résultats obtenus
- un portfolio pour les femmes bénévoles
- des sessions de formation (3 par an entre 2003 et 2006)
- un réseau d’experts au niveau national
- des publications (articles et présentations faites au Congrès des AVF en 2006 et aux AG d’ARIA en 2003 et 2007)
IV. Expérimentation
Plusieurs sessions d'expérimentation ont organisées en France par l’Iriv (octobre 2003-décembre 2006) en partenariat avec l’équipe nationale d’ARIA et la CAEC de Vincennes.
V. Partenaires du projet (réseaux européens)
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Porteur du projet |  France |
www.aria.asso.fr |
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Initiateur et coordinateur | France |
http://www.iriv.net |
VI. Réseaux constitués (en France)
• association des villes françaises (AVF)
• ACEIP (association des conjoints de préfets et sous-préfets)
• MAE-AFCA - Association de conjoints de diplomates
• ANPE
• CAEC-Vincennes (Cellule d'Accompagnement vers l'emploi des conjoints de Vincennes)
• CNAM
• Ministère de la Défense (Bureau Condition du Personnel de l'Armée de Terre)
• Maison du développement économique et de l'emploi (Paris XIIIème)
VII. Publications & présentations
Portfolios
Programmes de formation
Articles
- Article des rives – numéro 4-Limites- juin 2005
- Article des rives –numéro 24- vérité- juin 2013
- Article AVF- dossier VAE 2008
Autres
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